为进一步解放思想，凝聚共识，切实增强集团上下的危机意识、市场意识、创新意识、拼搏意识，着力推进企业安全发展、创新发展、绿色发展、共享发展。12月23―24日，集团组织召开了中层干部解放思想学习会暨述职述廉、满意不满意测评大会，公司领导班子成员、全体二级及以上中层干部和集团部分先进代表、党代表、职工代表共计两百余人参加会议。

集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席俞崇勋以《品质管理 创新执行》为题，分享交流了参加港华2016年内部管理会议的体会，俞副书记从港华数据、拓展、管理、服务、技术等五个方面深入全面的地介绍了港华集团的发展状况及特色特点，并从重视创新力量、市场力量、资本力量、文化力量等方面分享了学习体会和感受。通过一系列的数据对比分析，让与会人员深刻地认识到杭燃与先进企业之间存在的发展差距及面临的市场激烈竞争和挑战。俞副书记提出，集团各级要紧紧围绕破解企业的难题重点问题，立足当下，解放思想，认真践行“5441”战略，切实为实现“杭燃梦”而努力奋斗！

会议专门邀请了中国美术学院副教授、哲学博士、企业管理专家孙善春老师授课，孙老师以冬至节气为引子，以“天时、地利、人和”为切入点，旁征博引，引经据典，从哲学和艺术的高度，深入浅出地阐述了企业文化的内涵和外延，以及建设优秀企业文化的方法和途径，强调企业文化建设的核心在于定位，关键在于“化”，而“化”又在于“变”，并提出：文化没有边界，文化是真知识、真道理、真思考；文化对外是“原子弹”，对内是“原子能”，是行动、是创造；文化是梦想，是造梦和追梦，是价值趋同，是凝心聚力，是对探索进取的企业精神的认可认同。孙老师指出，天地有正气，杭州有燃气，在当前推行自媒体和信息爆发的时代，杭燃人要始终不忘初心、本心，知其根、知其本、知其源，打造有生气、灵气、活气和真实的“杭燃梦”，进一步发挥探索进取的企业精神，努力为梦想而拼搏。

集团党委副书记、监事会主席汤伟从认识全会的重大意义、规范党内政治生活、加强党内监督等三个方面，分享交流了学习十八届六中全会精神的体会，为大家上了一堂生动的党课。汤书记指出，全面从严治党要从党内政治生活抓起，要深刻认识党内政治生活的重要作用，结合企业实际，进一步规范各级党组织的党内政治生活。同时强调，中央提出加强党内监督具有鲜明的时代性、创新性，要深入学习《条例》的新要求、新提法，并在行动中予以贯彻落实。会上，集团83名一级中层干部对照“五事”、“五子”干部的标准，依次上台从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行述职述廉。与会人员对集团各基层单位、各部室及全体中层干部进行民主评议，并对中层后备干部进行了推荐。

最后，集团党委书记、董事长芦俊作总结讲话。芦董事长首先用“很震动、很启发、很丰富、很及时、很温馨”五句话，与大家分享了参加此次会议的感受，并对每名中层干部的述职述廉进行了点评，提出集团要二次创业首要的是加强思想建设、队伍建设、干部建设。芦董事长指出，解放思想要实事求是；解放思想要不是谈空话；解放思想要敢于否定原先对的但现在不适应的；解放思想要固本创新，每个人都要在现有基础上再提高；解放思想要注重开拓视野，要学习先行。“少儿学，壮有为；壮而学，老不衰；老而学，死不朽”，各级干部要真正做到学以致悟、学以致变、学以致用、学以致广、学以致新，深刻地理解“冒险、创新、永不满足、敢于牺牲”的企业家精神。芦董事长指出，作为领导干部不仅要担负起“传道、授业、解惑”的责任，除了当好工程师、经济师、政工师，更要当好培训师、营销师和魔术师，着力破解难点重点问题，切实发挥领导干部的应有作用。同时强调，对于每位领导干部来说，“德是基础、能是条件、勤是手段、绩是目的、廉是保障、学是关键”，集团党委将“不唯学历、不唯出生、不唯年龄、不唯资历”不拘一格地选拔人才、选拔干部，并用诸葛亮的七句话，即“问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信 ”，进一步明确了集团党委的识人、用人导向。芦董事长要求，各级各部门要切实把思想和行动统一到党委提出的新要求、新目标上来，真正做到认识到位、贯彻量化到位、突出重点到位，带着问题去奋斗、带着使命去奋斗、带着感情去奋斗，解放思想，激情燃烧，努力开创企业发展的新局面、新境界。