在听取了员工心声后，芦俊董事长与来访同事进行了坦诚交流，现场表达了员工提出的部分问题的更好观点，对于有些问题，要求尽快了解情况，落实相关部门加以落实和回复。芦俊董事长认为本次“总经理接待日”十分有必要，一是这些问题具有一定的代表性，是集团内部普遍存在的共性问题。要正视现实问题，实事求是、规范操作；二是通过倾听来自基层的心声，能及时发现企业管理中存在的问题，多级管理层必须不回避，正确面对，积极改进不足，并切实做好传道授业解惑工作，促进企业决策科学化、民主化，提升公司凝聚力、激活员工内动力、强化工作执行力。最后，芦董对为企业发展做出贡献的一线员工表示感谢，并送上新春的祝福。

“总经理接待日”将作为公司一项制度长期坚持下去，按照“有访必接，有接必果”的原则，不断完善“一事一调查、一事一处理、一事一反馈”的工作机制，统一思想、解决问题，激发活力、促进发展。